Wann ich hinzugezogen werde
Wenn sich Anforderungen an Führung verändern oder ein gemeinsames Führungsverständnis Orientierung schaffen soll.
Anforderungen klären
Eignung einschätzen
Wenn wichtige Führungspositionen besetzt oder Potenziale und Eignung fundiert eingeschätzt werden sollen.
Entwicklung begleiten
Wenn Führungskräfte wissen wollen, wo sie stehen, was sie weiterbringt und wie sie neue Anforderungen gut in ihre Rolle übersetzen können.
Diagnostische Klarheit
Mich treibt meine Neugier auf Menschen und ihre unterschiedlichen Wege.
Genauso interessiert mich, was Organisationen bewegt und was Führung in einer konkreten Situation leisten muss. Ich arbeite mich schnell in unterschiedliche Fragestellungen ein, höre genau zu und bringe verschiedene Perspektiven zusammen.
So wird greifbar, worauf es wirklich ankommt, was eine Person mitbringt und wie beides zusammenpasst. Dabei verbinde ich ein fundiertes diagnostisches Vorgehen mit einem offenen Blick auf Menschen und Organisationen.
Das ermöglicht Einschätzungen, die differenziert sind und gleichzeitig so konkret, dass sich damit weiterarbeiten lässt.
Über mich
Seit über 25 Jahren arbeite ich als Diplom-Psychologin in der Managementdiagnostik und Führungsentwicklung. In mehr als 2.000 Assessments und Development Centern habe ich Führungskräfte und Potenzialträger über unterschiedliche Ebenen bis hin zu Executive-Positionen begleitet.
Was mir dabei bis heute Freude macht: mich auf neue Menschen und Fragestellungen einzulassen, gemeinsam genau hinzuschauen und etwas zu entwickeln, das in der Praxis weiterhilft.