Über mich
Mich interessiert, was Menschen antreibt, wie sie Entscheidungen treffen und an welchen Orten sie wirklich wirksam werden können.
Seit über 25 Jahren arbeite ich als Diplom-Psychologin in der Managementdiagnostik und Führungsentwicklung. In mehr als 2.000 Assessments und Development Centern habe ich Führungskräfte und Potenzialträger über unterschiedliche Ebenen bis hin zu Executive-Positionen begleitet.
Was mich daran bis heute fasziniert, ist bei aller Erfahrung dasselbe geblieben: Menschen sind unterschiedlich. Organisationen auch. Herauszufinden, was zusammenpasst und was es braucht, damit Menschen in ihren Rollen wirksam werden können, finde ich immer wieder spannend.
Erfahrung & Profil
über 25 Jahre
selbständige Beratung in Managementdiagnostik und Führungsentwicklung
über 2000
begleitete Assessments und Development Center
bis Executive-Level
Erfahrung in der Besetzung und Entwicklung unterschiedlichster Positionen
Erfahrung
Fachlicher Hintergrund
Diplom Psychologin
wissenschaftliche Grundlage und fundierte eignungsdiagnostische Expertise
HR Erfahrung in internationaler Wirtschaftssozietät
eigene Verantwortung für Auswahl und Entwicklung im organisationalen Kontext
systemische Beraterin und Coach
Ausbildung in systemischer Beratung, Coaching und Facilitation
Arbeitskontext
branchenübergreifend
Mittelstand, internationalen Organisationen und öffentlicher Sektor
international
Arbeit in nationalen und internationalen Kontexten auf Deutsch und Englisch
vor Ort und digital
Assessments, Development Center und Beratung in Präsenz und virtuellen Formaten
Darüber hinaus
starkes Netzwerk
regelmäßige Zusammenarbeit mit Kerstin Sturm und Ingo Hock sowie weiteren erfahrenen Partnerinnen und Partnern
unternehmerische Perspektive
Mitgründerin von be intentional, digitales Lernen rund um Führung und Selbstreflexion
Autorin
Mitautorin von "Coaching als Führungsinstrument der Schulleitung"
Eine verdichtete Übersicht zu Arbeitsweise, Erfahrung und diagnostischem Schwerpunkt.
Wie ich zur Diagnostik gekommen bin
Mein erster Studienversuch war BWL. Wirtschaftliche Zusammenhänge fand ich spannend, aber ziemlich schnell wurde mir klar: Mich interessierten vor allem die Menschen darin. Ausgerechnet die Differentielle Psychologie war es, die mich damals sofort gepackt hat. Ich hatte das richtige Thema gefunden, nur im falschen Studium.
Der Wechsel in die Psychologie war deshalb weniger ein Neustart als das Ankommen an der richtigen Stelle.
In einem Praktikum während meines Psychologiestudiums begleitete ich ein Führungsseminar für angehende Führungskräfte. Die Teilnehmenden sollten sich gegenseitig zu ihrer Führungsmotivation interviewen. Weil eine Person fehlte, übernahm ich spontan eines dieser Gespräche.
Im Laufe des Interviews wurde immer deutlicher: Mein Gesprächspartner wollte eigentlich gar keine Führungskraft werden. Der Wunsch kam vor allem von außen. Ihm selbst war etwas anderes wichtig: fachlich stark zu bleiben, auf Augenhöhe mit seinen Kollegen zu arbeiten und genau dort wirksam zu sein.
Am nächsten Tag zog er seine Bewerbung zurück.
Für mich war dieses Gespräch ebenfalls eine wichtige Erfahrung. Ich merkte, wie sehr mir genau diese intensive Auseinandersetzung mit einem einzelnen Menschen liegt: wirklich zuzuhören, genau zu beobachten, an den richtigen Stellen nachzufragen und aus dem, was sich zeigt, Zusammenhänge zu erkennen. Und ich erlebte, was daraus entstehen kann.
In der Diagnostik habe ich dafür mein berufliches Feld gefunden. Hier verbinden sich meine Neugier auf Menschen, meine Stärke im direkten Gespräch und die Freude daran, aus vielen Eindrücken ein differenziertes Bild entstehen zu lassen.
Das prägt meine Arbeit bis heute, im diagnostischen Interview ebenso wie im Assessment oder im Feedbackgespräch.
Zusammenarbeit & Netzwerk
In diagnostischen Großprojekten, Development Centern und komplexen Auswahlverfahren arbeite ich regelmäßig mit Kerstin Sturm zusammen. Uns verbindet eine langjährige Zusammenarbeit und ein gemeinsames Verständnis davon, was gute Diagnostik ausmacht.
Mit Ingo Hock arbeite ich seit vielen Jahren im Netzwerk creative careers zusammen. Seine Expertise ergänzt meine Arbeit insbesondere dort, wo diagnostische Erkenntnisse in Workshops, Moderationen oder weiterführenden Entwicklungsformaten aufgegriffen werden.
Je nach Fragestellung binde ich weitere erfahrene Partnerinnen und Partner ein. So entsteht genau die Konstellation, die für ein Projekt sinnvoll ist.